+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли перечислить зарплату раньше срока

Одной из основных обязанностей нанимателя является своевременная выплата заработной платы работникам. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц ст. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. По разным причинам во многих организациях заработную плату могут выплатить раньше установленных сроков, при этом уплата всех "зарплатных" налогов производится вовремя. С одной стороны, выплачивая заработную плату заранее, организации не нарушают права работников и не ухудшают условия их работы, но с другой стороны, законодательством четко предусмотрены сроки для проведения таких выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одна из наших излюбленных тем, которая прослеживается практически в каждой из статей, — противоправные действия чиновников и разночтения в законодательной базе. Однако обходить стороной эту тему сложно еще и по той причине, что с ней связаны трудности в общении с профильными Ведомствами, регулирующими нашу коммерческую деятельность.

Вопрос недели: выплата аванса раньше положенного срока

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца.

Из приведенной нормы также следует, что правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, коллективный договор должны предусматривать конкретные даты выплаты работникам заработной платы. Определение срока выплаты заработка периодом времени, а не конкретным днем этому правилу не соответствует п.

Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы смотрите часть первую ст. Тем не менее анализ части шестой ст.

Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта правил внутреннего трудового распорядка , трудового договора или коллективного договора, что недопустимо часть вторая ст. Кроме того, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы может превысить полмесяца, что является прямым нарушением требования части шестой ст.

Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст.

В большинстве случаев этот правовой подход разделяют и судьи смотрите апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от Саратова Саратовской области от Омска Омской области от Кирова от В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в определении от Представляется очевидным, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствуют обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречат правовому смыслу рассматриваемой нормы.

В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Саратовского областного суда от 27 июня г.

Самары Самарской области от Однако по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем. Также отметим, что в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков. Как было отмечено выше, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми могут определяться сроки выплаты заработной платы. В письме Роструда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вправе ли отказать работодатель в такой просьбе работникам, сославшись на тот факт, что в этом случае произойдет нарушение закона с его стороны в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца, так как следующая выплата придется только через дней от текущей а не 15? Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем материале. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее го числа следующего месяца ч.

Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 31 число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца Письмо Минтруда от Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться. Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.

К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается го числа текущего месяца, а окончательный расчет — 5-го числа следующего месяца.

Поскольку Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы — 7-ое число следующего месяца.

Так, за октябрь года зарплата должна быть выплачена по сроку Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда ч.

Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение ч. Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.

Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату.

Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию. Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками ч. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда.

Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату абз. По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца ч. Чаще — можно. Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок ч. Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает.

Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства ч.

В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на — рублей, компанию на 30 —50 рублей. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя ч. Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля г.

По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае — если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне ч. Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед. Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты, а работодатель может пойти ему навстречу письмо от 10 мая г.

Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР. Аванс выдают в счет будущей зарплаты, то есть сотрудник эту сумму еще не заработал. Если работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс абз.

Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней. Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год ч.

Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь. День зарплаты попадает на нерабочие дни 1—8 января. Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря года.

Переносить на январь — нарушение ст. День зарплаты с 9-го по е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы.

С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись. Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря.

Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца.

Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе. Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы. Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд ст. Предупреждение действует в пределах года.

Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1—3 года ч. Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.

Зарплату раньше срока выплачивать можно

Дата публикации Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится го числа следующего месяца. В году 12 января — рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре г.

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В итоге день начисления аванса за первые 15 суток месяца и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Поступать так не рекомендуется. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. Расскажем об этом в нашем материале.

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Минтруд России письмом от Не в том случае, если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, а по другим причинам, например по просьбе самого работника.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Однако доброта работодателя может обернуться для него серьезными последствиями. Роструд считает это нарушением. Аванс должен соответствовать отработанному времени. Иное будет расценено как дискриминация. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Вопрос : В связи с производственной необходимостью на основании приказа директора образовательного учреждения можно ли выплатить аванс 1 половину заработной платы раньше положенного срока, в связи с сокращением в штатном расписании бухгалтеров и переходом образовательной организации в Централизованную бухгалтерию. По мнению Минтруда России, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то, это не ухудшает положение работника, следовательно, не является нарушением законодательства. Досрочная выплата зарплаты: соблюдаются ли нормы ТК РФ?

Зарплату можно выплачивать раньше установленной даты

Минтруд ответил на вопросы работодателей, касающиеся допустимых сроков и размеров выплат зарплаты. Конечно, проблемы возникли не сами по себе, а продиктованы жизненными ситуациями. И чиновники министерства сочли возможным в ряде случаев разрешить работодателям пойти работникам навстречу, обосновывая это тем, что отступление от норм не ведет к ухудшению их положения. Но в случае явных нарушений закона должен быть однозначный отказ. ТК РФ устанавливает базовые правила выплаты заработной платы.

Перечислили зарплату раньше срока: радуется только получивший

.

Можно ли продолжать выплачивать зарплату раньше срока (например, не 22​, а 19 октября, не 7, а 2 ноября)? Не является ли это.

Зарплата за декабрь раньше срока: последствия

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Пусть станут шире навыки и знанья,