+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных и праздничных при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных и праздничных при суммированном учете рабочего времени

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Оплачиваем сверхурочные часы

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов.

На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с С 1 сентября года должностной оклад работника повысился до грн. Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику? Прежде всего необходимо отметить, что если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью более месяца квартал, полугодие, год , то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

После окончания учетного периода при наличии сверхурочных часов сверхурочную работу оплачивают согласно ст. Поэтому оплата праздничного дня 24 августа осуществляется по итогам работы за август. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст. Оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни согласно требованиям ст. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Поскольку в августе года работником было отработано часов, а норма рабочего времени за август года по графику 5-дневной рабочей недели составляет часов, оплату праздничных часов производим в двойном размере часовой ставки сверх оклада.

Согласно письму Минтруда от Часовая тарифная ставка работника в августе составляет 12 грн. Поскольку 24 августа работником была отработана только часть смены — всего 4 часа с по , то доплата соответственно осуществляется за фактически отработанное время. Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

Порядок расчета нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени приведен в п. Так, учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего часа накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке , установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определятся по графику 5-дневной рабочей недели. При этом, учитывая, что при 5-дневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Норма продолжительности рабочего времени на год определена в письме Минтруда от Норма рабочего времени за III квартал года на предприятии рассчитана исходя из часовой 5-дневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью каждого рабочего дня 8 часов и выходными днями в субботу и воскресенье и составляет:.

При суммированном учете рабочего времени при подсчете нормы нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни , которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству освобождается от выполнения трудовых обязанностей отпуск, болезнь , выполнение государственных обязанностей и т.

Это подтверждает Минсоцполитики в письме от С учетом того, что в учетном периоде работник принят на работу Таким образом, норма рабочего времени, определенная индивидуально для такого работника, на III квартал года составит:.

При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период исключается время работы в праздничные и нерабочие дни такое время уже оплачено в двойном размере как праздничные дни , сверх установленных норм рабочего времени на предприятии письмо Минтруда от Таким образом, общее количество сверхурочных часов необходимо уменьшить на праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере.

Следовательно, количество сверхурочных часов за учетный период, подлежащих оплате, составит 25 ч 29 ч - 4 ч. Еще раз обратим внимание, что оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода. Даже в случае несоблюдения работодателем условий и порядка привлечения к сверхурочной работе все сверхурочные часы должны быть оплачены в обязательном порядке.

Часть 1 ст. В случае суммированного учета рабочего времени оплата сверхурочных часов должна осуществляться в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки ст. Поскольку для оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не определен, то целесообразно закрепить такой порядок в коллективном договоре Положении об оплате труда.

В то же время Минтруда в письме от По нашему мнению, поскольку сверхурочные часы оплачиваются по итогам учетного периода в нашем случае квартала , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты таких часов необходимо учесть также повышение оклада в соответствующем учетном периоде. Наш сайт корисний для вас? UA RU. Передплатити журнал.

При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов. Горловка, Донецкая обл. Доплата за работу в праздничный день составит 96 грн. Общее количество сверхурочных часов равняется 29 ч ч - ч.

Средняя часовая ставка за учетный период составит: грн. Доплата за сверхурочные часы составит грн. Обговорити 0. Залишити коментар:. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для какой-либо категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Однако и при таком режиме работы у сотрудника может возникать переработка, которая в соответствии с трудовым законодательством должна быть оплачена в повышенном размере. В марте г. Согласно графику сменности одна из смен работника пришлась на 8 марта г. По графику сменности установленная продолжительность смены в данный день составляла 9 ч с учетом сокращения рабочего дня , а фактически работник в связи с производственной необходимостью отработал 11 ч. По соглашению нанимателя и работника данная переработка компенсируется оплатой в денежной форме.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку.

.

.

.

Как правильно оплатить работу в марте? , ТК РФ), а нерабочие праздничные дни установлены Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.