+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительая из за драки на работе

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать доступ.

Объяснительная по поводу драки на работе в нерабочее время.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января г. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю. Подойдя к машине я заметил ребенка в детском кресле на заднем сидении.

Я открыл багажник пострадавшего автомобиля, через него достал ребенка мальчик лет 4 примерно , взял там же знак аварийной остановки, установил его и через окно водительской двери помог выбраться наружу девушке-водителю.

Излагайте только факты, не приукрашивайте, не давите на жалость, но постарайтесь сформулировать суть вопроса в объяснительной так, что Вы вынуждены были так действовать в тех обстоятельствах и не нашли другого выхода. Объяснительная это прежде всего документ,многие знают хорошо человеческий фактор,но я все же скажу,что мало кто читает эти обьяснительные.

Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения. При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание? С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции.

Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения. Я, Золотов Константин Робертович, 16 января г. Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем.

Я по жизни не кровожадная. Но сейчас я готова растерзать обидчика любым способом. Видимо, природную мягкость и тактичность приняли за безхребетность. Посоветуйте как теперь быть? Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

О разорванном в клочья служебном удостоверении Помощника Депутата Махачкалинского Совета Депутатов на имя ФИО , я ничего сообщить не могу, так как мне это не известно. У нас на работе есть комиссия, которая решает все конфликты. Ну это конечно формально, скорее соблюдение законодательства, но все же. Кода я будучи беременной, пожаловалась на словах, что меня обибели, в присутствии всех сотрудников моя обидчица получила нагоняй. После её возвращения решено собраться и поговорить всем коллективом о притензиях и т.

Начальница дала понять, что увольнений не будет. Далее см. Потому что те, кто по 50 минут в день курят, за месяц накапливают 16 часов и, не справляясь со своей работой, подводят меня. Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста.

Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. С самого начала моей работы в отделе с одной дамой у меня сложились непрязненные отношения: то есть она меня как-то сразу невзлюбила, а я в ответ. Откровенные окорбления начались после того, как однажды я, идя в магазин, отказалась покупать ей обед по ее просьбе.

Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Второй инцидент произошел вообще по случайному стечению обстоятельств. Эта дама будем звать обидчика так нахамила клиенту. В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами. Что-либо сообщить о собравшейся вокруг места ДТП группе граждан на мотоциклах и скутерах не могу, так как я совершенно не знаю этих людей.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено. Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст.

Написание объяснительной записки — всего-навсего формальность. Ведь свою порцию душевных терзаний опоздавший сотрудник уже получил — пока впопыхах собирался дома и спешил на автобус или метро, на ходу придумывая себе оправдание.

Но формальность необходимо соблюсти. Менеджеры по персоналу уверяют, что лучше всего ничего не выдумывать и сообщить в записке правду. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить и найти другого, более пунктуального сотрудника.

Расширительное толкование данной нормы неуместно. Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Бывают ситуации, когда сотрудник не справился с установленным на определенный период объемом работы. Такая ситуация также должна быть прокомментирована работником. В объяснительной следуют указать то, с чем конкретно не справился работник, какой объем работы был указан по плану, какой был выполнен фактически.

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т. Участники драки могут быть наказаны по-разному. При этом работодатель не должен допускать дискриминации. А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки?

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Некоторые изворотливые люди обладают таким живым умом и потрясающей фантазией, что могли бы написать книгу с интересным сюжетом. К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни.

После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам :. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ваш e-mail не будет опубликован. Объяснительная по поводу драки на работе. Для того что бы пробить их черствый характер,можно просто писать под них,подстраиваться,а для этого нужно знать его характер,увлечения и т.

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой, нужно подходить системно. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

На работе произошел конфликт драка я сломал человеку руку, оформили как производственную травму прошло 2 месяца он подает в прокуратуру заявление что мне теперь делать. Ничего, если это производственная травма по документам, то иное уже сложно будет доказать. Удачи Вам и всего самого наилучшего. При оформлении как производственной травмы, как я понимаю, работник указывал обстоятельства иные, чем причинение ему Вами телесных повреждений. Обратитесь к работодателю, возьмите копию акта о о получении производственной травмы, должна быть также его объяснительная относительно этого случая.

Объяснительная по поводу драки на работе

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #83 Если Вас избили или ударили. Судимость за побои, нанесение легкого вреда. 115 УК, 116 УК

Добрый вам день. Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться? В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев.

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Что такое объяснительная записка?

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. На смене было всего 4 человека, включая меня и коллегу и еще 2-ое - работники меня недолюбливающие.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

.

Потасовка на рабочем месте

.

Краткое содержание: Как правильно написать объяснительную об драке на рабочем месте. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте​?

Драка на рабочем месте

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. usethur

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  2. Викторина

    Этого быть не можнт по той причине, что ЕС не позволит двойное налогообложени

  3. Роза

    Тарас, поясніть будь-ласка! На 1 хв. 50 сек відео ви піднімаєте питання про те, що під час воєнного стану допускається віджудження приватної власноті. Наскільки я правильно розумію то словосполучення приватна власність включає в себе об?єкти рухомого та нерухомого майна, тобто авто, житло і т.д. Водночас, ч.2 ст. 64 Конституції передбачено, що в умовах воєнного або надзвичайного стану не може бути обмежено права і свободи пердбаченими зокрема ст. 47 Конституції відповідно до якої відчуже ння житла відбувається не інакше як за рішенням суду з урахуванням числених бюрократичних процедур. Питання в тому, яку саме приватну чи комунальну властність може бути відчужено та за якою встановленою законом процедурою